Was du sagst und was du meinst
Ein Kitafest erfordert sorgfältige Planung. Für die Ausrichtung eines solchen Festes müssen diverse Aspekte berücksichtigt werden. Zwei Personen haben bereits umfangreiche Vorarbeiten geleistet und wesentliche Schritte der Organisation übernommen. Diese Personen haben zum Beispiel ein grobes Konzept für den Ablauf entworfen und erste Absprachen mit möglichen Helfern getroffen.
Einige andere Personen, die sich bisher nicht aktiv an den Vorbereitungen beteiligt haben, äußern nun Kritik an bestimmten Aspekten der bisherigen Planung. Sie bemängeln beispielsweise die Auswahl der Aktivitäten oder die vorgeschlagene Zeitplanung. Dies führt oft zu Diskussionen über die Entscheidungsfindung und die Notwendigkeit einer breiteren Beteiligung. Die Beteiligung beschreibt in diesem Kontext die aktive Mitwirkung von Personen an einem Vorhaben.)
Wie du Gespräche ehrlich & lösungsorientiert führst ... auch wenn's knirscht.
Sandra und Tom organisieren viel. Petra und Lukas üben Kritik. Gespräche könnten so ablaufen:
Petra sagt: „Ihr habt das glutenfreie Essen vergessen.“ Sie meint damit: „Einige Kinder und ich vertragen kein Gluten, darum fühle ich mich übergangen.“ Besser wäre, sie sagt: „Wir dürfen das glutenfreie Essen nicht vergessen, sonst übergehen wir einige.“
Tom erwidert: „Wir haben aber an so vieles anderes gedacht.“ Er denkt dabei: „Deine Kritik ärgert mich, denn du schätzt unsere Arbeit nicht.“ Besser wäre, er sagt: „Ich hätte mich über Wertschätzung gefreut, bevor du Kritik äußerst. Wir planen das glutenfreie Essen natürlich ein. Kannst du dazu Vorschläge machen?“
Lukas sagt: „Und wieder gibt es keine Hüpfburg.“ Er meint damit: „Schon letztes Jahr hatte ich die Idee eine Hüpfburg für die Kinder anzubieten, ich bin enttäuscht, dass meine Idee wieder nicht berücksichtigt wird.“ Besser wäre er sagt: „Ich würde mich sehr freuen, wenn wir diesmal auch eine Hüpfburg anbieten könnten.“
Sandra erwidert: „Hast du dir angesehen, wie viele Spiele wir uns überlegt haben?“ Sie meint damit: „ich fühle mich nicht gesehen, weil meine Arbeit für die geplanten Spielen nicht beachtet wurde, das macht mich traurig.“ Besser wäre sie sagt „Ich hätte mich gefreut, wenn du auch auf die Spiele eingegangen wärst, die wir schon geplant haben. Eine Hüpfburg ist eine gute Idee - kannst du bitte Angebote dafür einholen?“
Fazit: kommuniziert offen, ehrlich und authentisch, so werdet ihr gute Lösungen finden.
Menschen finden bessere Lösungen, wenn sie offen kommunizieren. Ehrlichkeit ist dabei ein wichtiger Aspekt, denn sie schafft Vertrauen zwischen den Beteiligten. Authentizität bedeutet, dass man sich so zeigt, wie man wirklich ist, und seine Meinungen und Gefühle unverfälscht zum Ausdruck bringt. Dies trägt dazu bei, Missverständnisse zu vermeiden und eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich jeder sicher fühlt, seine Gedanken zu äußern. Wenn alle Beteiligten auf diese Weise miteinander umgehen, fällt es leichter gemeinsame Nenner zu finden und tragfähige Ergebnisse zu erzielen, die für alle akzeptabel sind. Eine transparente Kommunikation fördert zudem die Zusammenarbeit und stärkt die Beziehungen.
